自111年1月1日起，「事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項」停止適用，值日（夜）工作，將回歸《勞動基準法》工作時間之相關規定，一律認屬工作時間！

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，該注意事項係規範事業單位在工作時間外安排勞工「從事非勞動契約所約定之工作」，諸如從事收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作應注意之事項，歷年來中央主管機關認為，勞工在值日(夜)時的工作態樣有別於平日工作，因此並未認定為工作時間，可由勞雇雙方協議以值日(夜)津貼方式給付報酬。然而，隨著勞工工作型態轉變及考量勞工值日、夜班時段，空間與時間上均難脫離雇主的指揮監督，勞動部於108年3月11日修正該注意事項時，除增訂值日(夜)津貼建議數額外，同時預告該注意事項將自111年1月1日起停止適用。

張世忠處長再次提醒，該注意事項將自111年1月1日起停止適用後，雇主若要求勞工從事值日（夜）工作，一律認屬工作時間，若有超過正常工時，即應計入延長工時時數，並應依法給付加班費。同時亦應注意勞工工作時間與延長工時時數上限，及例假等規定，請各事業單位提前佈署，妥善規劃人力，以符合規定，避免觸法受罰。