農曆除夕（114年1月28日）、初一（114年1月29日）至初三（114年1月31日）為內政部所定應放假之節日（即俗稱之國定假日），行政機關114年度辦公之日曆表春節為何連假9天？勞工也是連放9天假嗎？

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長解釋，行政機關114年度辦公之日曆表所列春節連假9日，係行政機關將114年2月8日休假日與114年1月27日上班日以「一日換一日」之換班(假)概念調整出勤，及其中114年1月25、26日、114年2月1、2日適逢行政機關休假日，故以形成連續放假9天，事業單位若與勞工約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日例假之出勤模式，要使勞工比照政府機關連續放假9天，依勞動基準法規定，事業單位需為勞動部指定適用勞動基準法第30條第3項（8週彈性工時）之行業或依政府行政機關辦公日曆表出勤之事業單位，並事前經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，可將114年2月8日休息日，調整至114年1月27日，勞工即可獲得連休9天之機會，另依勞動基準法規定，國定假日雇主應給假並給薪，雇主如徵得勞工同意於前開放假日出勤，工資應依法加倍發給，若國定假日適逢勞工例假或休息日，則應於其他工作日補休。張處長特舉例解釋勞動基準法應放假日之相關規定供勞資雙方參考。

另外，亦有不少民眾詢問，那我是排班制或變形工時，該怎麼計算呢？

張處長表示，由於各事業單位營運方式及排班態樣多元，雇主於排班時，除應依勞動基準法規定，排定勞工休息日及例假外，另應再將國定假日列入排休假日中，為減少爭議發生，雇主應與排班制或變形工時之勞工，就各該假別於班表上明確約定，以利釐清勞工出勤工資給付標準，另若事業單位的發薪日適逢連假期間，呼籲雇主儘量在假期前提前發薪，讓勞工歡喜過年，如未能提前發放，至遲應於原約定的工資給付日給付，不得逕自延後給付！薪資轉帳者，可提前辦理預約撥薪的作業，即使假日，仍可如期入帳喔！勞資雙方如有相關疑義者，可逕洽雲林縣政府勞動暨青年事務發展處諮詢（05-5522855），會有專人為您解答服務。

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