資遣費計算疑義

經濟不景氣，加上產業外移，事業單位關廠歇業或業務緊縮資遣勞工之動作頻頻，近日接獲許多事業單位及勞工紛紛來電詢問資遣費該如何計算？有關資遣費之計算，因勞工退休金條例（勞退新制）施行而有不同之計算。

94年7月前之年資(舊制)，或選擇舊制者，資遣費之計算依勞基法第17條規定，在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。又，94年7月後之年資(新制)，資遣費之計算依勞工退休金條例第12條：「勞工適用本條例之退休金制度者，適用本條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發給六個月平均工資為限，不適用勞動基準法第十七條之規定。依前項規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後三十日內發給。」此新制資遣費所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。

雇主如依勞基法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞基法第16條規定預告勞工，勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。如雇主未依規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。」另有關預告期間應包括各種假期在內；又，預告期間請假另謀工作，不得扣發全勤獎金；該預告期間工資可依平均工資標準計給。以上均由行政院勞工委員會函釋在案。

如：勞工之工作年資為7年11個月25天：其中舊制年資為4年5個月又10天；適用勞工退休金條例(新制)之工作年資為3年6個月15天，平均薪資為24000元。則資遣費計算如下：

1.舊制

年資：4年5個月10天；未滿一個月者以一個月計，故為4年6個月計。

基數：4+6/12=4.5；

資遣費24000*4.5=108000

2.新制

年資：3年6個月15天；以其實際工作日數分月、日比例計算。

基數：3*0.5+﹝(6+15/30)/12﹞*0.5=1.77；

資遣費24000*1.77=42480

新制+舊制=108000+42480=150480