南市勞工局促進中高齡、高齡者勞動參與 今辦理就業講座及職場參訪

南市勞工局以黃偉哲市長『希望家園』的施政願景推動各項就業服務措施，今(12)日假台南老爺行旅辦理就業促進講座，協助中高齡及高齡求職者重返職場，開創職場第二春。勞工局職訓就服中心今日邀請台南老爺行旅唐伯川總經理及李俐玲副總經理，與學員分享職場規劃與適應、飯店旅館業的就業市場趨勢等，並在台南老爺行旅進行職場參訪活動，讓學員親身體驗飯店旅館業的工作環境及內容，進而更了解產業所需具備的能力與態度，做好求職準備。

臺灣人口老化嚴重，經統計臺灣將於2026年邁入超高齡化社會，而臺南目前高齡人口逾14％，已進入高齡社會。勞工局王鑫基局長表示在「高齡化」與「少子女化」雙重因素的影響下，勞動力年齡結構也面臨變化，在面臨勞動人力不足的情境，許多潛在未就業者將成為補足勞動力缺口的開發對象，且企業也在搶人才，鼓勵中高齡或高齡者把握機會進入職場。根據勞動部108年中高齡者及高齡者勞動統計顯示，臺灣50歲以上勞動力參與率低於日本、南韓及美國，臺灣65 歲以上者勞參率為 8.3%，遠低於美、日、韓的20%～34%，顯示我國中高齡及高齡勞動力尚有開發空間。

王鑫基進一步表示中高齡、高齡者具有豐富的職場經驗、工作穩定性高及可傳承經驗等特質，在重返職場的準備上第一要對自己有信心、不要怕，其次能調整自己的心態，抱持著開放的態度，今日安排飯店職場參訪，飯店提供很多彈性機制職缺，期許大家可以再進入職場，將自己的經驗及技術再運用。另勞工局有專人協助就業諮詢與職缺媒合，並開發工作職缺，鼓勵企業廠商僱用中高齡及高齡者，積極推動勞動參與、再就業，勞工局相挺重返職場的中高齡、高齡者，開創職場第二春。

台南老爺行旅唐伯川總經理則分享現今職場最重要的是個人專業技能而非年齡，鼓勵學員主動再學習，積極爭取適合的工作，開創職場新人生。今天藉由辦理就業講座及職場參訪，讓中高齡及高齡求職者提前面對就業環境轉變，瞭解未來工作趨勢之外，勞工局職訓就服中心也安排就服員介紹政府單位提供的職涯諮詢、職業訓練等就業服務資源；今日參加的學員蕭君表示，自己目前已退休，平時也有擔任前公司的顧問工作，透過今天的課程及實地參訪飯店的工作模式，認識到飯店旅館業的基本房務與櫃檯接待等工作環境、運作流程，獲得許多寶貴的產業知識，希望未來可以提供相關的職能訓練課程，提升中高齡及高齡者專業知能，對於日後投入職場也更有信心。

勞動部即將上路的《中高齡者及高齡者就業促進法》，除對中高齡及高齡者勞動力發展與再運用多所著墨，同時也保障中高齡及高齡者的就業權益；職訓就服中心梁偉玲主任鼓勵學員投資自己，參與技能訓練或講座課程，提升工作專業職能及對就業市場的認知，有助於再就業，如對政府相關就業資源需進一步了解，可洽06-6330820。