環科大因應109學年度學雜費收入減少及收支嚴重失衡，並追求永續經營，進行薪資調整。為顧及不過度衝擊教職員工之生計，本次薪資調整教職員工之本俸、職務加給或相關津貼均維持不變，亦無「欠薪」之情事，截至10月20日止僅剩8位尚在協商中 (2位與本校協商，另6位聲稱委託某工會組織)，協商中之教師，該校仍支付其本俸。本次薪資調整內容為：支付教師學術研究費或職員專業加給之40%；此外，薪資不足45,000元之職員工以及到職未滿一年者，則不列入薪資調整對象，對於薪資調整後低於45,000元者，即以45,000元支薪，以講師級教師為例，若含其上課超鐘點，每月可領取約54,000之薪資。對於不同意上述薪資調整內容者，該校亦提供資遣優惠方案，內容如下：109年8月1日至110年1月31日支領全薪，110年2月1日至7月31日，依據「教育部鼓勵私立學校加發教職員資遣慰助金推動原則」支付資遣後之薪資。截至目前，已有95.2%的教職員工同意前述方案，願意和學校共體時艱；該校曾於9月1日、9月8日及9月9日，分別由校長、人事室主任與尚未簽屬之同仁進行懇談，聯繫過程，前述6位教師中有部分不願意接受邀請進行協商。

再者，該校於10月15日再次邀請上述6位教師進行協商，惟前述同仁透過某工會來函告知其訴求，學校基於誠信及公平公正原則，並維護大多數同仁權益之下，若上述6位教師願意接受支領本俸加四成學術研究費或辦理資遣的前提下，學校願意繼續與其進行協商。另，上述6位教師中有部分在校服務期間多次教師評鑑未獲通過，且拒絕新型冠狀肺炎防疫期間相關輪值協助與安排，期盼同仁們能夠以環球科技大學的永續發展，做為最大訴求。本次薪資調整的過程，除經過校務會議決議，學校進行薪資調整是為了追求永續發展不得已的作法，也深知會有少數同仁不願意配合或認同，但學校董事會已經善盡資金籌措及校務監督之責，校長及所有教職員工應該善盡校務經營管理的權責，以追求全校教職員工生的最大權益。感謝教育部及社會各界對於學校校務經營長久以來的支持與諒解，並感謝絕大部分願意共體時艱的同仁們。

「危機就是發展的續航力」本次薪資調整之後，我們更有信心一起面對高教寒冬，精進校務推展，我們將持續加強學生品德教育及輔導其充分就業，精進辦理社會關懷相關活動；薪資調整只是學校進行開源節流的工作之一，未來將持續落實各項改革工作，以力求環球科技大學永續生存與發展。另外有關陳俊霖老師一案，該校說明如下：一、陳俊霖老師自96年9月16日至本校服務，至今已13年，其教師評鑑自102-105學年度連續四年未通過，依據本校「教師評鑑辦法」第四條及本校「專任教師聘約」第十二條規定，經各級教師評審委員會三級三審，決議予以停聘，並於107年7月5日環球科大人字第1070000599號函陳報教育部在案。二、依據本校「專任教師聘任暨升等辦法」第七條第一項明文規定：「講師一年一聘」。陳師之職級為講師，聘約至109年7月31日到期。

因陳師停聘公文教育部尚未核定，本校依「專任教師聘任暨升等辦法」給予陳師109學年度聘書，聘書於109年7月3日委託系主任發送，因陳師一直未領取，本校人事室再次於109年7月15日以書面及專人親送通知陳師於7月17日前至人事室領取，通知書中載明未於期限內領取，則視為不應聘。經學校三次通知，陳師仍拒領新學年度聘書，本校為求慎重起見，於7 月27日寄發存證信函告知陳師聘期至109年7月31日終止。三、陳師聲稱所持之108學年度聘書至教育部來文核定其停聘日止，仍在有效期間內，本校在7月15日即告知陳師「至教育部來文核定其停聘日止」，是指在聘書有效期間內才生效。陳師於109年8月提請臺灣雲林地方法院確認聘任關係，及向法院聲請暫時狀態假處分，法院裁定於兩造間確認聘任關係存在事件判決前，按月給付陳師新臺幣59,058元。

本校已於109年9月30日配合法院裁定暫時支付陳師8、9月新台幣112,211元(扣除薪資所得稅額5,905元)，但陳師竟向法院提出本校未履行，實屬扭曲事實，敬請各界諒察，本校亦向法院提出聲明異議。