，5月1日勞動節為法定休假日，雇主應依法給假並給薪！

依勞動基準法第37條規定，內政部所訂應放假日，皆應休假，若雇主有違法，將受罰鍰新台幣2萬元至100萬元裁處，請各事業單位遵循法令，避免觸法受罰。

雲林縣政府勞動暨青年事務發展處張世忠處長表示，該日若適逢勞雇原定工作日，應予放假且工資照給，雇主如徵得勞工同意於該日出勤，工資應依法加倍發給。惟該放假日如遇勞雇雙方原定例假或休息日者，應於其他工作日補假，補假日期由勞雇雙方協商排定，若雇主徵得勞工同意，於該休息日出勤，應依勞基法第24條規定計發延長工時工資，抑或於補假日出勤，工資加倍發給。

此外，事業單位若因產業營運特性需求，事先經勞資雙方協商同意，得將特定國定假日調移至其他工作日實施，經過調移後之國定假日當日即成為工作日，至被調移實施休假之原工作日即應使勞工得以休假。

雲林縣政府勞青處張世忠處長進一步舉例說明，今（111）年五一勞動節為星期日，如遇勞雇雙方原約定之休息日，勞雇雙方另約定於5月2日補假，補假當天性質為國定假日。假設月薪為新臺幣(下同)36,000元的勞工，於5月1日（休息日）及5月2日（國定假日）出勤，工資計算如下：

A：如於5月1日休息日出勤8小時，雇主應給付延長工時工資1,900元【計算公式：(36,000元÷30日÷8小時)×(2小時×4/3+6小時×5/3) 】

B：如於5月2日國定假日出勤，出勤8小時以內者，雇主應於原月薪之外，另再加給1日之工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。

張處長再次呼籲，無論係補假、調移，均不得減損勞工應有之國定休假日數，始屬適法，若有勞動法令上之疑義可逕洽本府勞動暨青年事務發展處（05-5522855）或勞動部勞工諮詢申訴專線1955。