不同年資的「特休天數表」
根據《勞動基準法第38條規定》，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應給予特別休假。
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勞基法特休天數勞基法特休的天數，主要有兩種計算方式，第一種為大家較為熟悉的月薪勞工計算方式；第二種為時薪勞工。
月薪勞工月薪勞工的特休有幾天，會按照到職年資的累積，而有不同的計算方式。
舉例來說，Sunny和Cindy的年資都是5年，Sunny是月薪勞工，每週上班5天，每天上班8小時，每週工時是40個小時。Cindy是時薪勞工，每週只需上班2天，每天上班8小時，每週工時是16小時。
依照年資計算，Sunny的特休為15天，Cindy的特休則為15天乘以五分之二（16/40）等於6天。
勞基法特休計算方式依照《勞動基準法施行細則第24條》，特休應採何種計算方式，可由勞雇雙方可協商取得共識。
週年制週年制為最常見的特休計算方式之一，以勞工受僱日當日開始計算每週年的時間，不論到職時間是何年、何月、何日，到職時間一滿六個月，即有3天的特休，滿一年即有7天特休。
舉例來說，Carol在2020年10月1日到職，在滿六個月至一年間，也就是2021年4月1日至9月31日之間，Carol可以享有3天的特休，2021年10月1日到2022年9/31日一年到兩年之間，可以享有7天的特休，依此類推。
週年制的計算方式雖然對勞工來說清楚明瞭，但對人資來說卻較為麻煩。因每位員工的到職時間不同，會需每個月重新計算員工的休假天數，如果人力不足又沒辦法系統化的管理，恐會造成極大的混亂。
曆年制歷年制也是常見的特休計算方式，不論勞工到職日為何，統一以每年的「1月1日至12月31日」之期間為計算單位。每年都會照年資，依比例計算勞工特休天數。
舉例來說，Perry於2020年7月1日到職，2021年1月1日至6月30日間的這半年，即可享有3天的特休。至於2021年7月1日至12月31日這段時間，雖然Perry已經滿一年，但該年度只剩下一半的時間，依比例，Perry可以再拿到7天的一半，也就是3.5天。加總2021年上半年的3天與下半年的3.5天，Perry在2021年總共有6.5天的特休。
曆年制的休假方式對勞工來說較不好計算，但對人資來說非常便利，因每位勞工需重新計算的時間相同。
其他計算方式雖多數公司採週年制或是曆年制，但仍有公司對於「一年」的定義有不同的起始、結束時間。不論公司如何計算，最重要的是勞資雙方在到職日時，需確保雙方擁有相同的共識，避免勞資糾紛。
特休相關權益 Q：離職，或是特休休不完，可以換工資嗎？ A：《勞基法38條》中有規定「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。」意指特休如在當年未休完，將沒有休完的天數換成工資是在法律保障範圍內的。
而特休的換成工資的計算方式，為沒有休完的特休天數，乘以勞工的1日工資計發。舉例來說，若Katy的1個月工資為4萬，換算下來每日工資為4萬除以30，等於1,333元。若沒有修完的特休天數為3天，則Katy總共可以將特休換成4千元工資。
Q：老闆可以要求員工調整退休日期、檢附證明嗎？ A：根據《勞動基準法第38條》第二項的規定，「前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。」。勞工行使特休權，不需要經過雇主同意，也不需闡明休假原因，隨即生效。若雇主因急迫需求希望和勞工討論休假日期，需取得勞工同意。
