今（16）日上午考試院長關中率領考試委員、考選部、銓敘部及行政院人事行政局等長官，第一次蒞臨嘉義市考察地方人事考銓業務。黃敏惠市長對掌理全國公務員制度的最高長官，主動深入地方基層，溝通實務意見之舉，深表感謝外，並大幅提振地方公務員工作士氣。

一開始，黃市長另有既定重要行程，由李副市長率領秘書長陳基本、市府各局處主管及人事主管與貴賓們面對面座談。李副市長表示，新加坡地小，而一批最優秀的行政團隊將國家治理成國際重要經濟中心，在日本，每年畢業的大學生更將進入公職服務視為第一志向，文官制度的良莠，確實是建設國家的基礎。

關中院長表示，參訪的目的，主要是瞭解基層心聲，同時聽取意見作為修法立法之參考。關院長同時強調，公務員「依法行政」只是基本的自我要求，不僅要有聞聲救苦的胸懷，更要積極為民興利，嚴守行政中立，不宜公開發表個人政治言論。

公務員淘汰機制，中央會儘速詳加規劃，同時與基層溝通，形成共識後，積極推動。關院長並勉勵現代公務員要有競爭觀念，有競爭，才有進步，及時精進，才能維護公務員的尊嚴及價值，達到人民所期待認真的、關懷的政府體制。

黃市長在聆聽委員們提問意見後表示，公務員可謂是國家向前進步的動力、發電機，她以自己進入市府後，發現許多基層公務員都很努力、用心做，更不敢隨意浪費公帑。過去大家以出國考察當成好康，但現在同仁們明白跟市長出門，白天交流、看實例，晚上則需開會、檢討到1、2點。去年承辦國慶煙火，各單位同仁在有限經費下，同心協力相互配合，在27萬人口及25萬遊客中，提供最好的服務，締下許多佳績。

黃市長也建議與會長官們，應深入研究如何激發公務員的熱情，提高施政的品質，讓民眾真正感受到政府施政的用心。

市府簡報中指出，因應全球化趨勢與社會快速變遷，提升政府整體競爭力係當前重要課題。為落實市府施政理念，也積極推動策略性人力資源發展。

市府人事處提出，當前機關職務代理、高考三級須加具證照之職缺、幼保機構人員之退休撫恤。消防局提出放寬記功以下敘獎案件免提考績會等提案。

與會考試委員們也就現行考選制度與分發任用、「[聘用人員人事條例」草案、地方公務員的培訓法制、考績制度應如何檢討改進、落實獎懲等，以加速地方機關功能等問題進行深入討論。