致臺閩勞工保險局（函）

敬啟者：您好！

原已申訴在案，承蒙貴局(勞退金)處理中…，原舉發資方（即雇主）強行以高薪資低報規避提撥，損及勞工權益與資方（即雇主）強行逕行辦理停保，損及勞工權益，經檢舉人訴之於法，並經法院審判長面諭，勞保部分屬於貴局權責管轄單位，就資方（即雇主）即使短報之事實，也無法判賠給勞工，因為勞退金是待勞工退休後，才能給付給勞工作退休生活之用途，與一般損害賠償絕然不同，稱須勞工自行向工保險局檢舉，爭取向資方（業者）追繳短繳部分。

貴局先是稱有追溯期限效期之問題，經檢舉人說明：「早已訴之於法；現已依法訴訟中…正在法院審理中…」，一審（纏訴2年）判決資方（即僱主）敗訴，資方不服上訴二審（在歷經1年）二審定讞。再檢具一、二審判決書確定證明書，e-mail寄送貴局（勞退金部分）經勞退金部門受理小姐說明，貴局逕行分案後只處理勞退金部分，擅自停保屬「承保」部門業務，無形衍生「吃案」將檢舉人具名檢舉違法案件大事化小，嚴重損及勞工權益。

今重新依法暨再檢具一、二審判決書確定證明書，e-mail寄送貴局，呈請貴局重視勞工權益，依據判決追繳資方（即僱主）應繳未繳勞工投保年資與累績勞工基數，再因檢舉人於100年9月14日主動依法提出「終止勞僱契約」後，需待貴局追繳保費累績基數後亦是現階段即可，依法申請「失業津貼」呈請貴局依法辦理，以維勞工權益。檢舉人：黃招斌送達處所：324-99桃園縣平鎮市中壢郵政14支31號信箱

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雇主未繳勞保費將開罰>>>>原載於http://www.coolloud.org.tw/node/56019

行政院會今（25）日將通過勞工保險條例、就業保險法修正草案，增列投保單位若未依規定負擔被保險人勞保、就保費用，而由被保險人（即員工）自行負擔者，將按應負擔保費金額，處以兩倍罰鍰。

同時，投保單位並應退還該保費給被保險人。

此外，為加強勞保、就保費用查核，修正案同時對雇主查核時，拒絕提供員工人數、薪資等資料，以及相關資料未保存五年等情形加重罰責，由原來的2,000元以上6,000元以下罰款，提高三倍為6,000元以上、1萬8,000元以下。

早前長庚醫院因為與醫師間存在「僱傭關係」認定爭議，今年4月間遭醫生檢舉本應由醫院負擔的健保部分負擔費用，都轉嫁給醫生，十幾年來醫院少繳費用達數億元以上。

事後醫生再檢舉醫院連勞保費及就保費，應由雇主部分負擔的七成費用，也是全向醫生扣款，但勞委會當時表示，由於沒有相關罰責，因此無法可罰。為彌補漏洞，勞委會相繼提出勞保條例、就保法修正案，增列條文明定，若被保險人勞保、就保費用由被保險人（即員工）自行負擔者，將按應負擔保費金額，處兩倍罰鍰。

刊載公視新聞網於：http://www.peopo.org/portal.php?op=viewPost&articleId=91710