重申─財團法人基金會所聘僱之員工適用勞動基準法

基金會依行業標準分類歸屬於社會福利服務業，係屬適用勞動基準法之行業。查中華民國行業標準分類第六次修訂版規定，基金會（細類：8241）係歸屬於社會福利服務業（小類：824)項下。次依行政院勞工委員會86年9月1日(86)勞動1字第037287號公告，社會福利服務業自87年7月1日起適用勞動基準法。受僱於該業之勞工自有勞動基準法之適用。惟依該會87年12月31日台87勞動1字第059605號公告，受僱於公私立各級學校之教師目前尚無勞動基準法之適用。準此「公辦民營」宜蘭人文國民中小學之人文適性教育基金會，適用勞動基準法殆無疑義。

據縣府表示：適用勞動基準法之行業其僱用員工，自有勞動基準法之適用，其勞動契約，資遣、退休、工資工時等勞動條件，應依該法相關規定辦理：

一、依《勞基法》，雖一開始為定期契約，惟經續約之契約接續時間在30天內者，即可視為不定期契約（第9條2項2款），既為不定期契約，有關資遣、解任等項，均應受《勞基法》之規範。

二、若雇主（基金會）遇有《勞基法》第11條所述之情事（因歇業、轉讓、虧損、業務緊縮、不可抗力暫停工作，因業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置，及勞工對於所擔任之工作確不能勝任時），可經事先預告，終止勞動契約，並應依該勞工之不同年資，提早預告時間（第16條），並依勞工退休金條例第12條規定，給付資遣費。遭人文適性教育基金會解雇之勞工，所提出之請求，依法有據。縣府勞工處本諸權責與維護法令尊嚴，定予強力支持。

三、除非有上揭勞動基準法第11條規定之情事，始得與員工終止勞動契約，且應依同法第16條預告員工，並依勞工退休金條例第12條規定給付資遣費。

宜蘭縣政府勞工處為維護法令及保障員工工作權，特別呼籲所轄各基金會確實遵守上揭法令規定，倘適用勞動基準法之事業單位違反上揭規定，將依同法第79條第1項第1款罰鍰處分，為促進勞資和諧，避免延伸勞資爭議案件，再次呼籲該等基金會遵守法令規定，以免觸法。縣府勞工處勞資關係科服務電話03-9251000轉1731~1739，及勞工免付費申訴專線0800397123。歡迎來電洽詢。