新冠肺炎本土疫情從三級警戒降級後逐漸趨緩，然而，勞工卻面臨極大的壓力！工作機會變少、失業率攀升，成了後疫情時期所要面對的另一項重大考驗。根據主計總處近日所發布的統計顯示，今(110)年6月失業率高達4.8%，創下了近十年來新高紀錄，顯示了疫情所引發的失業潮。適逢鳳凰花開畢業季，20到24歲年輕族群畢業即是失業的魔咒依舊不減，失業率更高達13.41%。不管是社會新鮮人還是轉職、二度就業，擔任外商公司亞太區產品安全總監的鄭允豪，於8月1日神氣家族「別當職場傻白甜」人生智慧講座上https://www.youtube.com/watch?v=LWgCyhb2FcA#t=27m30s，以職場過來人及用人單位主管身分，提供一些求職面試經驗及建議。

在外商公司工作近27年，目前負責亞太區產品安全管理工作的鄭允豪提到，公司近三年多來在台灣因應亞太及全球的業務需求，已經增加了超過三倍的人力，也讓他有機會面試了上百位社會新鮮人。在太極門練功超過25年的鄭允豪提到，在神氣家族練功，每個人都有分享的機會，累積這樣的經驗，無形中就在為面試做準備，機會是留給隨時做好準備的人。

鄭允豪告訴大家一個求職前的小祕訣，首先可以藉由谷歌、臉書、推特、IG、LinkedIn等社交及專業社群網路多重管道，了解公司更進一步的訊息，同時再透過網路關鍵字延伸，查閱更為詳細之工作內容。在簡歷及自傳中可以多強調個人的亮點及團隊合作、溝通協調、掌握重點、重視細節、持續學習、接受挑戰等優質的人格特質。也要提前遞交資料，讓用人單位有更充裕的時間詳閱並消化你的個人資料，並安排適當的時間進行面試。

鄭允豪還特別提醒，面試時應提前抵達現場，可以有時間因應任何不可預期之狀況。服儀應端莊大方，即便是去工廠面試，也都要穿著正式服裝，除了代表對面試的重視，也是對主考官的禮貌及尊重。除說明自己的學經歷外，也可以藉由一些工作及生活的亮點、小故事或例子，展現自己優質的人格特質。他說，在神氣家族學到「有禮有節」和「謙卑為懷」的態度，對於面試時的應對進退，有很大的幫助。

「面試時有問有答的過程，能夠增加彼此的瞭解，做出有利於雙方的結論，達到雙贏的目標。」鄭允豪提到，自我介紹時宜提綱挈領，掌握重點，不宜過度冗長，並搭配肢體語言及較活潑生動的投影片內容，也隨時注意主考官的反應，點到為止，見好就收。須預留時間讓主考官有機會提問，接受提問時應仔細聆聽，並用心及完整回應問題，有來有往保持良好互動。

至於如何看待面試的結果？鄭允豪表示，不管結果如何，都應以正面的態度面對，這也是太極門師父洪道子博士引導他的一件事。每次面試的過程都是未來個人成長的養分，不管錄取與否，只是一個過程而不是結果，生命自然會有出口，壞事不壞，樂觀以待。歡喜錄取之餘也不自滿，更應思考如何透過工作自我實現及提升。如果沒有錄取，更應該感謝有這樣的面試機會，透過這個過程，知道自己的不足，作為下次改進的參考，或許下個機會就在旁邊。