新竹縣工商需求旺盛，缺工情形相較全國更是明顯，雖因人口大量移入，年輕化程度較高，但55至70歲縣民佔全縣21.8％以上，為活化高齡者人力資源運用，促進雇主聘僱銀髮人才傳承技術及經驗，新竹縣政府於湖口鄉成立「新竹縣銀髮人才服務據點」，19日舉行揭牌儀式。縣長楊文科也鼓勵縣轄公司企業調整僱用策略，運用彈性人才解決勞動力短缺的需求。

縣長文科表示，新竹縣人口每年不斷成長，其中65歲以上的老年人口的比例約為13%，0到14歲約16%，是一個非常健全的人口規模發展，目前55到65歲的人口比例則占了21%。鑒於近年來國人的健康水準一直在提高，許多55歲以上退休後的民眾，仍然有體力及能力繼續在職場服務。

楊縣長特別引用客家諺語「要做好事，要問三老」，三老包含「老年人」、「老經驗者」，以及像他一樣的「老實人」，借重銀髮人力的經驗與智慧，有助於整體發展，因此勞動部也在108年通過《中高齡者及高齡者就業促進法》，保障中高齡者的就業權益。

另外，為了協助中高齡者就業，去年4月勞動部勞動力發展署桃竹苗分署也在竹北成立「桃竹苗區銀髮人才資源中心」，為了更主動協助中高齡者就業，在勞動部支持下，縣府勞工處成立銀髮人才服務據點，若年長者有意願的話，希望各大企業能夠延攬銀髮人才，據點可提供就業輔導、媒合諮詢等服務，歡迎有需求的民眾多加利用。

勞工處長劉家滿表示，本據點114年起將聘僱4位就業服務員，以新竹產業園區、台元科技園區及縣內各新興工業區為服務轄區，針對55歲以上求職民眾及已退休中高齡者提供個人化服務，透過「經驗盤點」協助民眾重新檢視工作經驗、專長等展現自我價值與求職的優勢，結合勞動部就業獎勵、職訓生活津貼等資源，全方位協助 銀髮求職者開創新職業發展。

勞動部勞動力發展署桃竹苗分署副分署長游勝璋、新竹縣議員何建樺、甄克堅、陳栢誠、新竹縣產業總工會理事長劉興德、新竹縣總工會理事長陳福俊及多名湖口鄉民代表及里長等人皆到場，共同參與熱鬧揭牌活動。