暑假期間，許多青年學子為減輕家庭經濟負擔，增加學習的經驗，紛紛利用暑假期間投入職場打工，賺取學費或生活費用。近來接獲多起申訴案件，服務業、製造業皆有薪資低於勞動基準法規定之情形，或任意扣薪，或以試用期未達一定天數，拒發或短發工資等之勞資爭議頻傳。

依勞動基準法規定，工資係由勞雇雙方議定，但不得低於基本工資。現行基本工資業經行政院勞工委員會於中華民國96年6月22日以勞動2字第0960130576號公告發布調整為每月新臺幣（以下同）17,280元，每小時95元。事業單位與勞工之約定，如有違反法令強制或禁止之規定者，無效。無論是暑期或是利用平時課餘打工之工讀生，只要有勞雇關係存在，其勞動條件仍應適用勞動基準法。工資乃勞工因工作而獲得之報酬，勞動基準法第2條第3款前段定有明文。是以，工資實係勞工之勞力所得，為其勞動對價而給付之經常性給與。凡勞工依勞動契約提供勞務，使其勞動力處於雇主所得支配之狀態，雇主即應依勞動基準法第22條規定，將工資全額直接給付勞工，以保障勞工權益，從而增進勞雇雙方關係。

青年學子如有雇主未依規定辦理，造成權益受損，可以書面向工作所在地勞工行政主管機關申訴或申請協調。

臺中縣政府勞工處地址：豐原市陽明街36號6樓，電話：04-25266914；25243884，亦可以電話或書面向

行政院勞工委員會中區勞動檢查所申訴，該所電話：04-22550633，地址：台中市南屯區黎明路2段501號7樓。

臺中縣政府勞工處再次呼籲各事業單位，為保障勞工權益，促進勞資關係和諧，請確實依規定辦理以免觸法受罰。