尊重兩性的差別

「性別平權」已是世界的潮流，也是一種普世價值，因此每位官兵亦應培養「尊重他人」的觀念，平日與異性相處時，舉止應合乎禮儀、不起非分之想、不做非分之舉，相互尊重、相互扶持，進而使每位官兵均能在團結、和諧的環境中，專注於戰訓本務，共同戮力完成建軍備戰的任務。

隨著女性在軍中的比例逐漸升高，為維繫性別平權以及防杜「性騷擾」等不當情事發生，國防部訂頒「國軍人員性騷擾處理實施規定」，並於「國軍內部管理工作教範」專章明確律定男女性軍、士官、兵、文職、聘雇人員應共同遵守之規範及懲處規定。然而，仍有少數幹部肇生違反應有分際之情事，除影響個人前途外，更造成社會大眾對於國軍內部管理的質疑，影響國軍形象至鉅。

檢討國軍過去性騷擾案的肇因，多是因為幹部欠缺性別平權、相互尊重的觀念，甚至為了滿足個人慾念，輕忽「男女分際」，某少數不肖官兵因為私慾作祟，認為有機可趁，於是利用兩性獨處的時機，藉機以職權或是威勢伺機脅迫，致使對方心生畏懼，進而加以冒犯甚至侵害，嚴重影響國軍形象。然而，隨著「募兵制」的推動，女性官兵進入軍中的人數逐漸增加，更突顯了性別平權的重要性。

綜言之，性別平權的意義，不僅是形式、待遇上的平等，同時也是心理層面的認同以及尊重。由性別尊重形成工作上的認同，進而表現出生活上的平等對待，這才是性別平權的真正意義，唯有大家均能確實遵守，才能創造出一個平權、尊重、圓融的工作環境。