報載；考試院長關中打算建立公務員退場機制，提升競爭力，不能再「善善不能用、惡惡不能去」，「如果不能在6年任期把公務員體系變成真正現代化，就愧對考試院長的工作」。

關中說，建立公務員退場制度不是為了淘汰而淘汰，而是要打造讓公務人員願意奉獻的環境，但也應該讓公務員知道這個保障絕非「鐵飯碗」，照現在考績的打法，獲得甲等、乙等的公務員共達99%以上，但是民間對公務人員的評價顯然沒有這麼好，出現很大的落差，這種考績制度必須改革。

針對考試院長此種的改革決心，筆者認為全民應給予全力的支持及鼓勵，因為我們常聽說公務員是人民的公僕，但是人民卻很少感受到公僕服務人民，保障人民應有的權利，反而常常看到人民受到不適任公僕的欺壓，或看到部份公僕打混摸魚，甚至違法亂紀，嚴重影響人民對公務員的觀感。

如今經濟一片不景氣，失業人數不斷增加，公務員若是抱著「鐵飯碗」而沒有適當的退場機制，如何能讓身為頭家的人民心服？尤其是馬總統期許公務員「要有慈悲心、聞聲救苦」，更應該落實獎優汰劣，淘汰不適任或不依法行政的公務員，讓真正為民服務的公務員更有尊嚴，如此才是國家及人民之福。

筆名:無忌

職業:服務業

址址:基隆