現代戰爭條件之下的國防，是政、經、軍、心整體國家戰力的總和，其中又以「精神戰力」為貫穿全程之神經連結，國軍目前配合「精進士官制度」，除著重教育工作，並培養優質的士官，以強化部隊戰力及管理作為，另正積極規劃由士官擔任士官班隊隊職幹部，增強領導統御職能，使每位士官幹部具備勝任職務的能力。

此外，規劃成立士官督導長工作會報，給予針對所屬士官、士兵有關晉升、調任、獎勵及日常表現的提案、建議和審查，以激發士官的榮譽感，進而健全士官制度的推展與效能。

在學校教育方面，各教學單位於課程設計檢討時，配合部隊現況與實需，將精進士官制度相關理念及作法納入教育課程中，藉以灌輸士官幹部責任感，將軍人武德內化於士官心中，以強化無形的精神戰力。

其實，我們都知道，推動精進士官制度是刻不容緩之事，尤其士官長期以來一直擔任國軍重要的執行技術階層，是工作單位的直接監督者，隨著本職學能及專業能力的不斷提升，士官不論地位、責任、信心、專業、經營等等應給予相對性的授權與尊重，一方面可鞏固基層部隊戰力，另一方面更可增進工作團隊士氣；因此，士官絕對是部隊維持與提升戰力的重要角色。

前瞻未來，空軍目前也正積極訪查相關邦交國家設置培育士官幹部學校，朝向辦理士官學生與國外軍事院校學生交換留學，以提升士官學生國際觀；為鼓勵士官幹部向上發展，也已規劃建議上級開放航技學校部分軍職教師由士官來擔任，相信再在不久的未來，國軍精進士官制度，俾能獲得顯著的成效。