「精進士官制度」乃國防部年度重點之一，並藉由「地位提昇」、「責任賦與」、「信心建立」、「培育專業」與「經管發展」等五大核心要項，充分授權士官幹部地位與責任，達到士官管理士官、士官督導日常與作戰實務的功能，進而發揮凝聚官兵士氣、落實專業分工的部隊戰力。

士官幹部是部隊傳統的建立和維護者，更是部隊戰力維持的確保者，藉強化士官能力，提昇士官地位，讓士官幹部負起其應負的責任，自然就能帶動部隊每個人良好表現，因而達到國軍精進士官制度，提昇部隊戰力的目標；身為領導層級的第一線幹部，各階層士官必須持續充實本職學能，從嚴從實加強部隊訓練，讓戰訓成效得以充分發揮，使國軍未來能夠順利建構為「小而精、小而強」的優質勁旅，確實擔當國防安全重任，提供國家與百姓不可或缺的堅實防衛力量，進而達成保國衛民之使命。

談到精進士官制度，制度要成功，首先要獲得主官的充分授權，及其他軍官幹部的尊重，而士官幹部必須調整自己的心態，瞭解定位，從精進自己的本職學能開始做起，因此，惟有具備本職學能與專業性，士官們才能建立個人自信心及領導威信，甚至在所屬單位扮演不可或缺的得力助手；良好的領導與內部管理為部隊戰力重要的基石，使部隊戰力發揮相乘相加的效果，讓士官幹部負起其應負的責任，享有應享的權利，帶動每個人良好表現，並擔任軍官助手與技術顧問、士兵生活導師與模範以及官兵之間的溝通橋樑，以激發其爭取榮譽的企圖心和使命感，進而在軍中建立起地位，讓國軍的士官制度更為健全。

士官是部隊的骨幹，亦是戰力培植與發揚的核心所在，現今時代科技發展快捷，促使武器裝備日趨精密，軍中對專業技術的培育與傳承，實較以往更具迫切性，有賴士官扮演技術銜續及實務工作扎根的角色，部隊才能永續發展，讓精進士官制度發輝最大效能，以建立精銳國軍，鞏固基層戰力。