精進士官是國軍這幾年來致力推展的新制度，因基層部隊是國軍戰力的基礎，部隊要承擔保國衛民重任，除有賴國軍幹部的優質領導，使單位團結一致外，其中士官、兵的密切配合與支持，更是領導統御成功不可或缺的關鍵。

其中，士官幹部不僅扮演軍官與士兵間的溝通橋樑，也是基層遂行各項任務的基礎核心，軍官與士官能彼此分工、分權及互補，各自專注於部隊訓練及專業研究，達到軍官規劃、士官遂行的雙贏境地，有效精進部隊戰力。國軍推動精進士官制度的目的，是要充分授權士官幹部，執行基層部隊的官兵獎懲、考核、晉用舉薦、教育訓練、內部管理等事務，發揮軍官擬訂政策計畫、士官負責執行的雙軌制功能，使人人均能各盡其職，部隊發揮其應有戰力。

為完備士官制度體系，健全士官整體發展，國軍現正規劃分階段實施精進士官制度，以地位提升、責任賦予、信心建立、培養專業及經管發展等五大核心為要項，達成軍官與士官雙軌發展的目標。由軍官充分授權及支持士官制度為起點，逐步改變領導統御的文化

，提供士官體系與願景。以強化士官能力與權限，建構完備的士官體系。士官是基層的骨幹，在國軍即將邁向全募兵制的關鍵時刻，士官幹部更扮演重要的角色，其表現與國軍戰力提升息息相關。

而在國軍分階段推動「全募兵制」後，未來的國軍將是一支全以志願役人員為主的專業部隊，士官對國軍的重要性必將與日俱增。為落實「精進士官制度」，國防部已從文化、觀念及專業能力等多方面同步實施，並令頒具體作法選定單位試行及召開精進士官制度研討會，針對相關具體作法研擬配套方案，期使國軍「精進士官制度」能步入軌道，從點到全面實施落實，藉以打造一支專業化的部隊，進而提升國軍基層整體戰力。