生活在現今變遷快速的社會下,現代人所面臨的職場壓力亦越來越大,相對的兩性之間的相處問題也就越來越多,部隊是社會的縮影,而部隊亦是由社會的青年男女所組成的,在社會上發生的兩性犯罪案,亦在部隊中逐漸產生,甚至因部隊要求服從命令及階級領導的特性下,更加速了兩性問題衍生擴張或是刻意被掩飾的窘境。
兩性平權的意義不只是達到形式上的平等,更應在兩性相處上的認知以及道德觀點上學習,避免心理不平衡地狀態下,發生職場糾紛、感情困擾或是性騷擾等問題,藉由彼此相互尊重而形成的工作上認同,進而提升為生活上的平等對待,才是兩性平權的真正意義。
國軍自民國八十一年起,漸漸地增加了女性青年地招募,並在「兩性平權」的政策前提下,訂定「國軍兩性營規管理法」,為使軍中人員接能遵守兩性間的相處規範,杜絕及防止性騷擾及性侵害的事件肇生,同時在「同工同酬」下,合理地規範生活及勤務要求,官兵弟兄應確立兩性平權、尊重女性的觀念,塑造「相互尊重、以禮相待」的優質風氣,才能營造一個兩性平等,彼此和諧相處的優質環境。