近期國軍肇生多起自我傷害事件，往往令人感到惋惜且遺憾。國軍各級幹部應利用各種管道，加強相關官兵輔導作為，以杜絕類案憾事再生。

官兵自我傷害的原因很多，可能來自於部隊內部的壓力，比方說：工作壓力、同事相處的壓力、部隊環境的壓力、升遷壓力…等，也可能來自部隊以外的壓力，比方說：感情因素、家庭問題、經濟因素…等等不勝枚舉。各級幹部必須建立正確的領導觀念，同時加強各項官兵輔考作為，以期及早發現潛在的自我傷害因子。

幹部擁有正確的領導統御方式是非常重要的。部分幹部因擁有不正確的領導觀念，導致部屬遭受龐大的壓力或者冤屈無法得到伸張。在執行各項操練或勤務時，長官應切記不可有「我都可以做到，你為什麼做不到。」的錯誤想法。在部隊中，每一個人的背景以及天生條件都不相同，必須依照個人能力配當適合的訓練方式以及適量的勤務，避免超過個人的負荷量導致反效果產生。另外，重視每一位官兵的意見，讓官兵合理的申訴以及問題得到解決以取得官兵的信任，成為官兵強而有力的依賴，避免有隱忍或者包庇缺失的行為。

幹部除了被動解決官兵的問題外，亦應主動了解官兵的生活及工作情況，以加強知官識兵的工作，提前發現問題，並盡早採取適當處理措施。問題諸如官兵營外欠債、感情或家庭遭逢重大變故…等等相關問題，部隊應及早發現並提供適當協助及處置作為。

事實上，輔導工作並不只是幹部的責任或工作，所有朝夕相處的同袍以及社會各界都是能夠提供協助及關懷，減少自我傷害發生，強化部隊戰力。