身心障礙者權益保障法第38條有關身心障礙者定額進用新規定，即將於98年7月11日上路，員工總人數67人以上之公司、私立學校或團體，請依規定辦理，即員工總人數達67人至99人，必須進用1位身心障礙員工，若員工總人數為100人以上，每超過100人需增加1位身心障礙員工，亦即身心障礙員工雇用比例需達1％以上（私立單位67-199人，進用1位、200-299人，進用2位、300-399人，進用3位、…以此類推）；另員工總人數34人以上的公營企業、公立學校或政府機關，即員工總人數達34人以上，每33人需增加進用1位身心障礙員工，亦即身心障礙員工雇用比例需達3％以上（公立單位34-66人，進用1位、67-99人，進用2位、100-133人，進用3位、134-166人，進用4位、167-199人，進用5位、200-233人，進用6位、234-266人，進用7位、…以此類推）。

雲林縣政府勞工處表示，上述規定自98年7月11日起施行，未足額僱用身心障礙員工者，依照同法第43條規定，必須每月向身心障礙者就業基金繳納差額補助費（金額＝差額人數x基本工資），也就是少用1位身心障礙員工每月需罰17,280元，連續罰到足額僱用為止；差額補助費若超過期限未繳，則需再加收滯納金（自期限屆滿之翌日起，每逾1日加徵未繳差額補助費0.2％滯納金），與其繳納差額補助費，不如趕緊向各就業服務站、就業e網等求職單位尋求適當的身心障礙員工；關於定額進用業務，如有相關問題可洽雲林縣政府勞工處，或上雲林縣政府網站查詢，網址：（http://www.yunlin.gov.tw/home.asp－府內單位網站：勞工處─公務公告）。

雲林縣政府勞工處強調，身心障礙者定額進用制度，就是為了保障身心障礙者就業機會，所採行的一種措施，用法令強制規定雇主僱用一定比率之身心障礙者，這是現代國家保障身心障礙者就業所採取的強制措施之一。由於身心障礙者通常是屬於社會的弱勢者，他們接受教育、參與社會的機會與一般人相比，比較受到限制，加上一般民眾的刻板印象，導致即使具備工作能力，也容易被企業忽略，因此，定額進用制度的立法，本意就是要讓身心障礙者融入社會，喚起一般社會大眾，對身心障礙者工作能力的認可。如此，不但可增加社會工作力，還可減少社會救濟、安養等經濟負擔，創造雙贏局面。