落實性別主流化，營造良好工作環境

性別平等已是全球重視的問題，政府及民間各界多年來積極推動保障婦女的尊嚴、安全與權益，逐漸獲得重要的成果。依據聯合國開發計畫署「性別不平等」調查，從「孕婦死亡率」、「未成年生育率」、「25歲以上中等教育人口比例」及「勞動市場參與率」等項目綜合評估來看，在全球139個接受評比國家中，我國排名第四，僅次於荷蘭、丹麥、瑞士，優於其他亞洲地區國家，顯示我國在性別平等的努力與發展，受到國際的普遍肯定。

台灣的媒體環境，過去幾年呈現積極的自由化與多元化的發展，得到國內外的肯定。在性別議題上亦是如此，藉由訊息的傳遞，讓大眾感受性別平等的幸福，尤其台灣已是兩性平權的先進國家，在新聞及媒體上的呈現也反映出進步的概念。然而，令人遺憾的是，物化女性、性別刻板印象、葷腥暗示性言行、過度消費受害人隱私與情感等負面訊息屢見不鮮。

在性別友善的工作環境營造與推動上，必須分析找出不利於某一性別工作之障礙因素，採取相關措施改進，以推動性別友善的工作環境。同時，對營內積極營造出性別友善的工作環境，包括落實禁止性別歧視、防治性騷擾、照顧同人們的安家育兒需求、注意升遷及性別比例問題、加強同仁的教育訓練來更加了解性別議題等等。

性別主流化是政府的既定政策，攸關經濟成長、社會發展及人權保障等面向，不只是女性的議題，而是全人類的問題。透過評估法律及政策內涵對男性與女性的影響，確保資源分配的合理性及參與公共事務的機會，終止不平等的現象，讓不同性別平等受益，實現性別平等的目標。