「年金」係符合一定條件時定期發給的現金給付，用以提供老年生活所需。目前我國年金制度包括國保、勞保、軍公教退休制度等。
近年來由於人口結構快速朝向少子化及高齡化發展，原有之制度設計已面臨相當程度的挑戰，包括經費不足、行業不平及世代不均等問題，必須及早進行改革。本次年金改革以「財務健全、社會公平、世代包容、務實穩健」為基本原則，並秉持「全面、漸進、務實、透明」之精神，積極針對年金制度之「所得替代率、保險費率、給付條件、基金運用、政府責任」等五大面向進行檢討，經廣納社會意見後審慎研議出改革方案。
我國年金制度主要問題 1. 財源不足
保險費率偏低、給付條件優厚，加上老年人口 急速增加，導致財務嚴重失衡。
目前，若年金制度不做調整，預計民國108年國軍基金將用之殆盡。
2. 行業不平
「勞工」退休所得之總所得替代率約為50％~70％（以勞保投保薪資上限43,900元為基準）；「軍公教人員」含新舊制年資者，退休所得替代率在75％～95％之間（以退休時本俸2倍為基準），兩者差距甚大。
3. 世代不均
目前我國65歲以上人口約260萬人，預估至149年老年人口將增為目前之3倍，達到746萬人；工作人口將由目前1,730萬人，至149年降至960萬人。我國社會保險「部分提存準備」，亦即退休人員所領老年給付，部分由現行工作人口繳費，部分由個人工作期間繳費共同支應，如仍以現行繳費與給付水準，未來將造成工作人口沈重負擔，並且不同世代間老年所得水準差距甚大，對年輕世代比較不公平。
年金改革雖然會影響許多人的權益，但是為了確保 ，但是為了確保年金制度永續經營，讓每一世代的國民皆能安享退休生 ，讓每一世代的國民皆能安享退休生活，政府必須及早進行年金制度改革 政府必須及早進行年金制度改革，否則越晚做越後，否則越晚做越後悔，越晚做越困難。請國軍官兵弟兄體恤國家共體時艱。
上傳時間:2013-03-24 00:06
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