國軍長年推行合理管教政策，在各級的努力下，當前各級鮮少發生不當管教情事，僅少部分如新訓、服役等單位及階段，仍因幹部心理素質管理不良，而發生不當管教的憾事。因此，國防部律定各項管教措施，除了訓練官兵做好情緒管理，並嚴禁資深欺侮新進，培養團隊精神，建立部隊三信心。

國軍幹部執行管教的目的，旨在樹立恪遵法紀營規、生活規範，導正品行行為，培養團隊精神，強化國軍官兵三信心，做到意志、力量集中，強固軍人同生死、共患難之情操，徹底奉行命令。為避免不當管教事件再生，國防部就新訓、服役階段律定相關管教措施，使各級幹部落實合理管教，確維管教紀律。

在新訓階段管教措施部分，新兵入伍後應輔導新兵適應軍中生活，消除恐懼心理為重點，按建制由班長指導新兵學習、做好生活照顧，使入伍新兵盡速適應部隊生活與訓練；若新兵犯錯，幹部應以輔導糾正方式代替處罰，以免造成新兵身心適應障礙。

此外，新兵到部後，幹部應盡速完成晤談，了解新兵個人疑難，對於不適應之新兵，依「國軍兵員徵補及退伍作業規定」，轉送軍醫院複檢，如體位不合標準者（乙等以上），應即依規定辦理驗退或病停，切勿因延誤造成怨懟。

另外，在服役階段管教措施部分，依規定新進人員報到三日內，單位應寄發家屬聯繫函，一個月內，連隊主官、管應盡早完成與家屬電話聯繫，爾後視服役狀況不定期聯繫，使家屬了解子弟在營狀況，消除疑慮，其中，幹部不得剋扣士官兵休假作為懲罰，惟對不服教導、刻意逃避訓練學習者，應依「陸海空軍懲罰法」，經單位主官核定後，給與適當之懲罰，以昭懲戒。幹部應恪遵「保持常態、掌握動態、防止變態」原則，每日早、晚點名察言觀色，以掌握動態，防止不合理管教、資深欺侮新進等違常行為。